シェアフルは、短期・単発を前提としたお仕事紹介のプラットフォームとして、企業さまには、人員が一時的に不足する場合などのタイミングで、ご利用いただくことを想定しております。
上記の利用シーンにあわせてご利用いただくにあたり、シェアフルでは、特定のユーザーの応募、紹介先決定、就業確定全てを足し合わせた日数あるいは時間数によって、企業さまのお仕事に就業（応募）ができなくなる制限を組み込んでいます。
【就業（応募）の制限について】
■応募、決定、就業全てを足し合わせた日数が「1カ月以内に17日以上」あるユーザーの場合
規定日数を超えた月の「翌月」は当該ユーザーの就業（応募）ができなくなります。
翌々月より、再度就業（応募）が可能となります。
■応募、決定、就業全てを足し合わせた契約時間数（＝求人に表示されている時間数）が「前後の月と合算していずれも160時間を超過」するユーザーの場合
応募、決定、就業全てを足し合わせた契約時間数が、前後の月と合算していずれも160時間を超過して応募することができなくなります。
適用チェック例）9月：0時間、10月：80時間、11月：80時間 だった場合、
9月＋10月＝80時間 → チェックOK
10月＋11月=160時間 → チェックNG
となり、10月、11月はこれ以上就業(応募)することができなくなります。
また、各社さまにおかれましては、160時間を超える複数日就業の求人を作成・公開することができなくなります。
※本チェック仕様については、2022年10月施行の社会保険適用基準に基づいております。
▼2022年10月の社会保険適用拡大について：厚生労働省、日本年金機構からのご案内
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html
【制限の背景・理由】
単月、または複数月の期間にて上記記載の程度以上に就業が続く場合「継続的に雇用されている」とみなされ、社会保険の加入対象となる可能性があるためです。
なお、シェアフルとしては一定日数以上の勤務が見込まれる場合、企業さまとユーザーでのシェアフルを介さない形での長期雇用の契約をご推奨しております。
ユーザーと長期的な雇用契約をご希望される場合は、シェアフルよりユーザーにその旨を申し伝えますので、お申し付けくださいませ。
【ユーザー表示について】
社会保険加入要件を確認できるよう、ユーザーが応募時に直近3カ月の貴社就業状況が表示されます。