就業するユーザーへ直接ご依頼ください
シェアフルへご連絡は必要ありません。残業・早退の依頼や受諾については、シェアフルを経由せず、就業するユーザーと直接やり取りを行ってください。
※注意点※
早退の場合
企業さま側の都合で早退となった場合に関しては、労働基準法を含めた法令に従って就業するユーザーに対して賃金等をお支払いただくようお願いします。
残業の場合
企業さま側の残業規定に基づいてシェアフルユーザーに就業いただくことになります。
事前に残業代について提示していない場合は、就業するユーザーに「残業規定」についてご案内をお願いします。
残業の勤怠登録／労務代行サービスをご利用の場合
勤怠登録時に、残業時間を含んだ状態で勤怠登録してもらうように就業したユーザーにお伝えください。
また、QR読み取りでの即時承認の対象外となるため、企業さまにて勤怠承認を忘れずに行ってください。
※QR読み取りによる勤怠登録方式をご利用の場合、就業したユーザーは勤怠登録画面の「勤怠修正」項目で［あり］を選択することで残業分を含めて勤怠登録が可能になります。