■目次
【2】ルールと操作方法
・動画「早上がりの勤怠入力ルールについて」
・動画「開始遅延の勤怠入力ルールについて」
【1】はじめに
シェアフルでは、ユーザーと企業（クライアント）さまの双方が安心してサービスをご利用いただけるよう、遅刻・早退には一定のルールを設けています。
やむを得ずキャンセルが発生した場合も、一定の対応ルールに則ってご対応いただくことをお願いしています。
【2】ルールと操作方法
動画にて勤怠入力ルールの操作方法をお伝えしています。
■早上がりの勤怠入力ルールについて
※動画が閲覧できない場合はこちらから
■開始遅延の勤怠入力ルールについて
※動画が閲覧できない場合はこちらから
【3】理由一覧
【遅刻理由一覧】
| 起因 | 理由 |
| ユーザー | 交通機関の遅れ・道に迷った |
| ユーザー | 体調不良 |
| ユーザー | その他理由 |
| 企業 | 開店や始業の遅れ |
| 企業 | 求人記載ミス・漏れ（住所・アクセス・連絡先など） |
| 企業 | その他理由 |
| その他 | 自然災害などの大規模災害 |
【早退理由一覧】
| 起因 | 理由 |
| ユーザー | 体調不良 |
| ユーザー | 募集条件を満たさない（求人に条件明示あり） |
| ユーザー | 業務指示に従わない |
| ユーザー | その他理由 |
| 企業 | 仕事量・業務減少 |
| 企業 | 募集条件を満たさない（求人に条件明示なし） |
| 企業 | その他理由 |
| その他 | 自然災害などの大規模災害 |
【4】制約
ユーザー起因：休業手当不要
企業起因：休業手当（当初予定されていた勤務時間帯の分）が必要
※契約時間に対して開始遅延・早上がりとなる場合、求人掲載時の開始・終了時間との差分が休業手当の支給対象となります。（終業時間の後ろ倒しなどで総労働時間が変わらない場合も対象です）
その他起因：休業手当不要
※休業手当分は見込み額のため、実際の金額とは異なる場合がございます。詳細はこちらより
※休業手当分は即払いではなくクライアントさまの給与支払い日に支払われます。
【5】おわりに
この規定は、会社都合による遅刻や早退を可能な限り回避しつつ、万が一発生した場合にも公平で明確な運用を行うために策定されたものです。
本ルールをご理解いただき、適切なご対応にご協力くださいますようお願いいたします。